Se você está procurando uma maneira mais fácil de rastrear e gerenciar candidatos a emprego, é uma boa ideia comparar Lever vs. Estufa. Ambos os sistemas de software oferecem ferramentas poderosas para recrutar e rastrear candidatos, mas eles trazem vantagens diferentes, dependendo do tamanho da sua organização e setor. Examinaremos esses sistemas de recrutamento lado a lado com base em suas características, integrações e segurança.

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Índice

  1. Comparação de tabelas de alavanca contra estufa
  2. Principais recursos
  3. Integrações
  4. Segurança
  5. Escolha o software de recrutamento correto para a sua organização [19659000] Comparação de tabelas de alavancas vs . Estufa

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      Logotipo oficial da alavanca.   Logotipo oficial da estufa.
    Alavanca Greenhouse
    Classificação do serviço de tecnologia 4.5 / 5 4.5 / 5
    Funciona melhor para Empresas de qualquer tamanho Empresas de qualquer tamanho
    Recursos de software de recrutamento
    Procurar candidatos Sim Sim
    Banco de dados de talentos Sim [19659018] Não
    Página da carreira Sim Sim
    Entrevistas de programação Sim [19659035] Sim
    Colaboração Sim Sim
    Gerenciamento de tarefas Sim Não
    Entrevistas Sim Sim
    Comentários de candidatos Sim Sim
    Análise e informação pt Sim Sim
    Modelos de e-mail Sim Sim
    Diversidade e inclusão Sim Sim
    Campos personalizados Não Sim
    Aplicativo para celular Não Sim
    Integrações
    BambooHR Sim Sim
    ] Facebook Não Sim
    Gmail Sim Sim
    Google Calendar Sim Sim
    LinkedIn ] Sim Sim
    Microsoft Outlook Não [19659040] Sim
    Slack Sim Sim [19659039] Twitter Não [19659040] Sim
    De fato Não Sim
    Funções de segurança / privacidade
    Autenticação de dois fatores (2FA) Não [19659040] Sim
    SOC 2 Sim Sim
    SSL Sim Sim
    GDPR Sim [19659040] Sim
    Sim Política de privacidade UE-EUA UU. Sim Sim
    ISO 27001 Sim Sim
    Testes de penetração Sim Sim
    único baseado em SAML (SSO) Sim Sim
    Login no OAuth Não Sim

    Principais recursos Voltar ao índice ↑ [19659119] A Lever e a Greenhouse oferecem todos os principais recursos que você esperaria de um aplicativo de recrutamento. Isso inclui pesquisa de candidatos, entrevistas, comentários de candidatos e uma ferramenta para criar uma página de carreira personalizada para o seu site. Vamos dar uma olhada nesses quatro recursos para ver como Lever e Greenhouse funcionam.

    Pesquise candidatos

    Lever and Greenhouse permite adicionar candidatos facilmente ao banco de dados de talentos da sua empresa. Com essa função, você pode salvar o endereço de e-mail de um candidato, a página do LinkedIn, o empregador atual e seu currículo.

    A Lever oferece uma extensão altamente qualificada do Google Chrome para adicionar candidatos enquanto navega no LinkedIn. A estufa também oferece uma extensão do Chrome, embora, no momento da publicação, tenha uma classificação muito mais baixa que a Lever.

    Entrevistas

    Se você usar o Google Calendar para agendar entrevistas, terá sorte: Lever e Greenhouse se integram perfeitamente ao Google Calendar. A alavanca permite criar e agendar entrevistas a partir de dentro de no aplicativo, mas Greenhouse simplesmente mostra quando há uma próxima entrevista. Dessa maneira, a Greenhouse funciona mais como uma única fonte de verdade para eventos agendados por indivíduos.

    Comentários dos candidatos

    Lever e Greenhouse usam painéis de candidatos para permitir profissionais de RR. HH Faça comentários sobre as entrevistas. Ambas as soluções facilitam entrevistas estruturadas, permitindo que as empresas criem rubricas para cada posição. Isso aumenta a produtividade da entrevista, promove a consistência e reduz o viés de contratação.

    Após uma entrevista, os profissionais de recursos humanos podem colaborar na decisão de contratação usando @ menions para compartilhar comentários sobre um candidato. Os profissionais de recursos humanos podem ver a avaliação dos candidatos por seus pares e obter mais informações sobre seu processo de raciocínio lendo seus comentários resumidos.

    Página de corridas personalizada

      Um GIF que mostra a página de corridas Mobify, criada com o Lever.

    As duas soluções de recrutamento permitem criar uma página de carreira personalizada para o seu negócio. Usando o Alavanca, você pode criar uma página de carreira para seu site público externo, além de um site de carreira interno para os funcionários acessarem. Ao criar uma nova oferta de emprego, você pode selecionar se deseja que a posição fique visível apenas para o site externo, apenas o site interno ou ambos. Os candidatos podem fazer upload de seu currículo e carta de apresentação diretamente para a Lever a partir de uma publicação de emprego, ou podem se inscrever usando o LinkedIn.

      Um GIF que mostra a página de corrida de Warby Parker, construída usando Greenhouse.

    A criação de um site de carreira em estufas funciona de maneira semelhante. Depois de fazer uma nova oferta de emprego, você pode adicionar detalhes sobre o trabalho e distribuir a publicação no site externo e no site interno de empregos. Você controla quais ofertas de emprego são externas e internas. Os candidatos podem fazer upload de seu currículo e carta de apresentação diretamente para a Greenhouse, ou podem optar por enviar uma inscrição com o LinkedIn.

    Integrações

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    Integrações de alavanca e suporte de estufa para uma variedade de sistemas de software diferentes. Isso inclui integrações bastante padrão, como o Gmail e o Google Calendar, mas também se estendem ao Slack e BambooHR. Ambos os sistemas oferecem uma API para desenvolvedores.

    Você notará que a alavanca é mais leve em integrações do que a Greenhouse. Além de algumas das integrações mais comumente oferecidas, a Greenhouse também se integra ao Facebook, Twitter, Microsoft Outlook e Indeed. De fato, a Greenhouse oferece mais de 200 integrações para aplicativos que abrangem desde verificação de antecedentes até viagens de candidatos.

    Segurança

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    Tanto a Lever quanto a Greenhouse usam o Amazon Web Services (AWS) como seu parceiro de infraestrutura de computação em nuvem. A AWS usa uma série de proteções físicas e digitais para proteger os clientes de maus atores e erros humanos, para que você possa se sentir seguro ao armazenar dados confidenciais em seus servidores.

    A Lever e a Greenhouse passam por testes periódicos de penetração para identificar possíveis vulnerabilidades, e as duas empresas possuem as certificações SOC 2 e ISO 27001. No momento da publicação, apenas a Greenhouse oferece uma função de segurança de dois fatores (2FA), mas ambas as empresas oferecem um logon único com base no SAML, de acordo com seu plano.

    Escolhendo o software de recrutamento certo para sua organização

    Você pode estar pronto para escolher Alavanca ou Estufa, mas se você ainda estiver avaliando suas opções, podemos orientá-lo na direção certa. Use nossa Ferramenta de seleção de produtos para solicitar sua lista gratuita e personalizada de recomendações de software de recrutamento e reduzir drasticamente o tempo gasto em pesquisa de software. Começar é fácil e leva menos de cinco minutos.

    A alavanca versus publicação Estufa: Uma comparação dos principais sistemas de recrutamento apareceu pela primeira vez no TechnologyAdvice.

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